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资源名称：人力资源量化管理和数据分析方法大全
合集数目：全集
资源类型：自我提升
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《如何利用量化管理和数据分析提高人力资源管理效能》系列课。本次课程主要运用数据思维，将人量化管理和数据分析运用到HR招聘、薪酬、绩效、人才盘点、培训等多模块的日常工作中，从而提升人力资源管理的水平。首个数据分析将人力资源量化的干货课程，六大模块全覆盖，教你妥妥提升HR工作效能。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的，人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分，人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的，两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。
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00免费宣导课.mp4
01量化管理和数据分析正确认识.mp4
02招聘管理中的量化管理和数据分析方法.mp4
03离职管理中的量化管理和数据分析方法.mp4
04人才梯队建设量化管理和数据分析方法.mp4
05培训管理中的量化管理和数据分析方法.mp4
06薪酬管理中的量化管理和数据分析方法.mp4
07绩效管理中的量化管理和数据分析方法.mp4
08员工关系管理中的量化管理和数据分析方法.mp4
09人力资源管理三大报表.mp4
10常见量化管理和数据分析错误.mp4
