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资源名称：刘同的职场硬核力20讲
合集数目：全集
资源类型：自我提升
资源格式：MP3/PDF
资源大小：416.76MB
存储方式：百度云网盘
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职场升职的专业名词是——晋升。升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。有了职位阶梯，员工的任职资历就成为其是否被晋升的依据。
职位调整其目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。经理们会从他们中选择晋升候选人，而不会考虑其他资历更老的员工。如果这一小部分员工中没有合格的人选，并且该团体并没有达到其承诺的目标，组织宁愿从外部招聘也不会晋升不属于这一部分的员工。
职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其好处在于增强了员工的动力，同时减少了由于主管的偏爱而产生的不公平晋升的可能。然而，职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间。经理们必须做出正确的判断，排除不合格的员工。
他们必须对所有应征者做出评估判断，并对被淘汰的应征者做出合理的解释。职业通道指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能，对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。
这一职业发展计划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。
人人都希望自己的职场之路可以螺旋上升，但真正做到的人却少之又少。更不要说在短短8年时间，一路从新人晋升到上市公司副总裁了。但刘同做到了。如果你想了解，他在职场上实现逆风翻盘的具体方法。这门课程，应该不会让你失望。
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